A sustentabilidade é um tema recente no contexto da administração pública e impõe desafios
que envolvem a mudança de valores e a necessidade de engajamento dos indivíduos frente aos
novos padrões normativos. O objetivo desta tese foi desenvolver dois instrumentos de medida -
capazes de forma convergente ou individualizada, de capturar a ênfase das motivações sobre a
sustentabilidade e grau de engajamento dos indivíduos sobre o tema em questão, com vistas a
produzir diagnóstico organizacional capaz de subsidiar programas de Educação Ambiental e
orientar ações com base no perfil institucional. Para tanto foram desenvolvidos dois estudos com
abordagens de métodos mistos, em organização pública, do poder legislativo. No Estudo 1 foi
testado o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) incluindo a dimensão da
sustentabilidade como valor. Os dados foram submetidos à análise fatorial exploratória e o
resultado revelou que o instrumento acrescido do fator sustentabilidade apresenta qualidades
psicométricas satisfatórias, com KMO de 0,93. No estudo 2 foi desenvolvida e validada a Escala
de Comprometimento com a Sustentabilidade Organizacional (ECSO). Os resultados obtidos
revelaram que o instrumento dispõe de qualidades psicométricas adequadas para uma escala
em desenvolvimento. Os resultados obtidos em ambos os estudos ensejam contribuir com
função diagnóstica de perfil organizacional, com o intuito de orientar ações e estratégias de
Educação Ambiental - alinhadas aos objetivos da sustentabilidade no contexto da administração
pública.